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Unsere Unternehmensführung

Führung mit Weitblick – nah an Menschen, nah am Markt, nah am Geschehen.

Türen in einem Ladungsträger
Türen in einem Ladungsträger in der Fertigung von LÄPPLE AUTOMOTIVE Teublitz

Unsere Unternehmensführung vereint strategische Weitsicht mit operativer Stärke. Gemeinsam mit unseren Teams gestalten wir die Zukunft von LÄPPLE Automotive – mit Fokus auf Qualität, Innovation und Effizienz.

Dabei setzen wir auf transparente Kommunikation, klare Verantwortung und eine Führungskultur, die Vertrauen und Entwicklung fördert. Denn eines ist uns klar: das Team macht den Unterschied.

Führung, die verbindet

Teamleiter und Mitarbeitende bei der Shopfloor Besprechung
Teamleiter führt Teambesprechung mit den Mitarbeitenden im Shopfloor durch

Kurze Wege. Starke Führung.

Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung vereinen wir die Stärke eines Global Players mit der Beweglichkeit eines agil geführten Betriebs.

Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative – wer mitgestalten will, kann das bei uns aktiv tun. Gute Ideen finden Gehör – und Umsetzung.

Dabei steht das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns an oberster Stelle:

  • Eine Kultur, die Miteinander, Respekt und Zugehörigkeit fördert
  • Attraktive Benefits
  • Firmenevents und gemeinsame Aktivitäten

So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das motiviert, verbindet und Perspektiven bietet.

Vom Auszubildenden zum CEO

Oliver Wackenhut, CEO, LÄPPLE Automotive GmbH

Oliver Wackenhut ist seit 2011 Geschäftsführer der LÄPPLE Automotive GmbH – und ein echtes Eigengewächs des Unternehmens. Seine Laufbahn begann in der Ausbildung, nach dem Studium folgten später unterschiedliche Stationen bei LÄPPLE und extern. Diese Biografie prägt seinen Führungsstil: praxisnah, klar, zugewandt.

Mit langjähriger Branchenerfahrung, tiefem Prozessverständnis und einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Kunden treibt er die Weiterentwicklung von LÄPPLE Automotive voran – mit Fokus auf Qualität, Effizienz und technologische Exzellenz. Als Teamplayer mit hoher Wertschätzung für das Know-how seiner Mitarbeitenden setzt er auf Beteiligung, Vertrauen und offene Kommunikation.

Unser Führungskreis

Vielfalt an Erfahrung. Stärke im Team.

Der Führungskreis von LÄPPLE Automotive vereint unterschiedliche Perspektiven, fachliche Expertise und langjährige Branchenerfahrung. Jeder bringt seine individuellen Stärken und Kompetenzen ein – ob in den Bereichen Technik, Finanzen, Vertrieb, Produktion oder internationale Märkte.

Gemeinsam mit CEO Oliver Wackenhut wird so die strategische Ausrichtung des Unternehmens gestaltet. Entscheidungen entstehen im Dialog und mit dem klaren Ziel, LÄPPLE Automotive zukunftsfähig aufzustellen. Denn wir sind überzeugt: Im Team sind wir stärker – gemeinsam kommen wir weiter.

Zu unserem Führungskreis gehören (v.l.n.r.):
Hans Polder (Vertriebsleiter), Michael Merker (Vice President Region North America and Asia), David Jonda (Vice President Technology), Dietmar Rascher (Chief Financial Officer), Oliver Wackenhut (CEO), Dr. Frank Scheppe (Senior Vice President Operations)

Zu unserem Führungskreis gehören (v.l.n.r.):
Hans Polder (Vertriebsleiter), Michael Merker (Vice President Region North America and Asia), David Jonda (Vice President Technology), Dietmar Rascher (Kaufmännischer Leiter), Oliver Wackenhut (CEO), Dr. Frank Scheppe (Senior Vice President Operations)